Înființează un consiliu de lucrări - trebuie să știi asta
Dacă doriți să înființați un consiliu de lucrări, există anumite cerințe pe care trebuie să le îndepliniți. Puteți afla cum să configurați o astfel de reprezentare a angajaților și alte informații importante în articolul nostru.
Înființarea unui consiliu de lucrări: cerințe și alegeri
Legea Constituției lucrărilor prevede că un consiliu de lucrări poate fi înființat în societățile de drept privat în care există cel puțin cinci angajați permanenți cu drept de vot.
- Dacă există deja un consiliu general sau de grup în cadrul companiilor cu mai multe companii, acest lucru poate determina dacă un consiliu de societate ar trebui să fie fondat în companii fără consilii de lucrări.
- Dacă compania nu are încă un consiliu de lucrări, cel puțin trei angajați care au dreptul la vot sau un sindicat reprezentat în companie trebuie să convoace o ședință de lucrări. Angajații prezenți aleg un consiliu electoral format din trei persoane. Acest comitet electoral organizează alegerile consiliului de lucrări.
- Toți angajații companiei care au cel puțin 18 ani (inclusiv cursanții) au dreptul de a vota. Muncitorii temporari pot vota, de asemenea, dacă lucrează pentru companie mai mult de trei luni. Cu toate acestea, directorii nu au dreptul de vot atunci când vine vorba de consiliul de lucrări.
- După alegerile consiliului de lucrări și anunțarea rezultatelor, există o „ședință de constituire” a noului consiliu de lucrări, în cursul căreia este fondat oficial consiliul de lucrări.
- Durata mandatului consiliului de lucrări este de patru ani.
Numărul membrilor consiliului de lucrări
Un consiliu de lucrări poate fi fondat dacă există cel puțin cinci angajați cu drept de vot în companie. Cu toate acestea, numărul membrilor consiliului de lucrări variază - și depinde de numărul de angajați din companie:
- 5 - 20 de angajați: 1 membru al consiliului de lucrări
- 21 - 50 angajați: 3 membri ai consiliului de muncă
- 51 - 100 de angajați: 5 membri ai consiliului de muncă
- 101 - 200 angajați: 7 membri ai consiliului de muncă
- 201 - 400 angajați: 9 membri ai consiliului de lucrări
- 401 - 700 angajați: 11 membri ai consiliului de muncă
- 701 - 1.000 de angajați: 13 membri ai consiliului de muncă
- 1.001 - 1.500 de angajați: 15 membri ai consiliului de muncă
- 1.501 - 2.000 de angajați: 17 membri ai consiliului de muncă
- 2.001 - 2.500 de angajați: 19 membri ai consiliului de muncă
- 2.501 - 3.000 de angajați: 21 de membri ai consiliului de muncă
- 3.001 - 3.500 de angajați: 23 de membri ai consiliului de muncă
- 3.501 - 4.000 de angajați: 25 de membri ai consiliului de muncă
- 4.001 - 5.000 de angajați: 29 de membri ai consiliului de muncă
- 5.001 - 6.000 de angajați: 31 de membri ai consiliului de muncă
- 6.001 - 7.000 de angajați: 33 de membri ai consiliului de muncă
- 7.001 - 9.000 de angajați: 35 de membri ai consiliului de muncă
- Pentru companiile în care se depășește acest număr, se aplică următoarele: pentru fiecare 3.000 de angajați începeți, se adaugă doi membri ai consiliului de lucrări (adică 37 de membri pentru 9.001 la 12.000 de angajați, 39 de consilii de lucrări pentru 12.001 la 15.000 de angajați etc.).
În următorul nostru sfat, răspundem la întrebarea: Poate șeful meu să-mi localizeze telefonul mobil?